将来、日本企業の人材不足を補う優秀な学生の皆さまの素顔

韓国の学生ら「金ではなく謝罪」「法的賠償を」

慰安婦問題を巡る日韓合意に対する検証結果を受け、韓国の文在寅（ムンジェイン）政権が政府対応を決めるにあたって重視するのが、元慰安婦とその支援団体、世論の動向だ。
元慰安婦を支援する市民団体「韓国挺身（ていしん）隊問題対策協議会（挺対協）」は２７日、検証結果発表を受けて合意破棄を主張。
メディアも合意に対して厳しい論調で報じている。

挺対協は２７日、ソウルの日本大使館近くで毎週恒例の「水曜集会」と合わせて元慰安婦の追悼式を開いた。
正午から始まった集会には、韓国の大学生ら約５００人が「公式謝罪はいつ？」「金ではなく謝罪」と書かれたプラカードを持って参加した。
「日韓合意は全面無効」「日本政府は法的賠償せよ」とシュプレヒコールを上げながら市中心部の光化門広場まで行進した。

読売新聞　2017/12/28(木) 9:56
http://www.yomiuri.co.jp/world/20171228-OYT1T50033.html

2017.11.21 07:00
経団連、韓国の大学生向けに日本企業の就職セミナー　来春にも

経団連が、韓国の大学生を対象にした日本企業の就職セミナーを来春にも韓国・ソウルで開くことが２０日、分かった。日本では人手不足が深刻化する一方、韓国では若者の失業率が高く、大学生の就職難が社会問題化している。韓国の優秀な大学生を日本企業が雇い入れれば、両国の「雇用環境がわずかでも改善できる」（関係者）との期待がある。

経団連は、韓国の経済団体「全国経済人連合会（全経連）」と共同でセミナー開催に向けた作業に入った。日本で働くケースのほか、現在は中途採用が大半を占める日本企業の韓国子会社や支社などで、大学・大学院の新卒者採用を増やす考えもある。

韓国の大学生は、英語力やＩＴリテラシー（活用能力）が高いとされ、日本の大手人材派遣会社は、情報システムの外部委託事業で韓国人エンジニアを大量採用している。このため、経団連が予定する就職セミナーでも、人手不足に悩む日本の情報通信やインターネットサービス関連の企業が多く参加するとみられる。

現在、韓国の新卒者の就職は日本と正反対の「買い手市場」だ。もともと、高い給与を得られるサムスン電子やＬＧ電子、現代自動車など大手財閥系企業に就職できるのはごく一部。日本のように有力な中堅・中小企業は育っておらず、優秀な人材でも職を見つけるのは難しい。

加えて、在韓米軍の「高高度防衛ミサイル（ＴＨＡＡＤ）」配備をめぐって、韓国企業に対する中国の経済報復が長期化。業績低迷のあおりを受けた大手企業が採用を減らし、今後３年間は、過去最悪の「就職氷河期」になると予想されている。実際、１０月の韓国の失業率は３・４％だが、１５～２９歳の若年層に限ると９・２％に跳ね上がる。

http://www.sankei.com/economy/news/171121/ecn1711210005-n2.html

こんな奴らを採用ってバカなの死ぬの？売国奴なの？（爆ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

韓国マンセーな榊原定征@経団連会長（笑） via kwout

、、、（爆ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ