「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言
5/13(月) 18:44
自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。
日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」
トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました。終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言しています。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190513-00000040-ann-bus_all
ホントは30年ぐらい前に終わらせとくべきだったんだけどね。
たぶんToo Lateでしょうな。（爆ｗｗｗｗｗｗ
で、それなのに下級外国人労働者受け入れてどうするつもりなんでせうかねえ・・・（爆ｗｗｗｗｗ
8 件のコメント:
×終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しい
◎飼い主の外人や自分の懐にカネを入れたらほとんど残らないのでカス奴隷共に分けてやる給料などないｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
相当前から問題になっていること
今さら追認
あと20年後になってようやく
ガソリンエンジンは守れなくなった とか いいそう
稼いでいるときほど次を見据えるのが経営の鉄則
トヨタは労使ともに(ry
まぁトヨタもソフトバンクも
文字通りの 錬金術師と思えば wwwwwwwww
TOYOTAとは
直接的ではないけど
下級労働者云々絡みで
全国一般東京ゼネラルユニオンこと
東ゼン＠ブリカスフロントな汚腐乱巣派にロックオン！
http://tokumei10.blogspot.com/
2019/05/blog-post_32.html
この辺りにリンクしていそ
企業城下町
豊田市は
今日も広大な道路網とハコモノに挟まれて
衰退進行中
ついでに単なる（株持ってたりしない）従業員のことを社員と言うのもやめたほうがいい
＞ついでに単なる（株持ってたりしない）従業員のことを社員と言うのもやめたほうがいい
法的には株主＝社員だけど、使用人とか従業員とかいう言葉には尊厳の欠片もないように感じる人が少なくないのかもね
ドイツの会社法と違って日本の会社法では従業員代表は利害関係者ですらないのだ
民法はヘルマン・ロエスレルというドイツ人学者からドイツ民法を軸に輸入したのに会社法は英米仕様だからツギハギMAX 法律の哲学的、理念的、価値観的なもんを考慮する発想自体がなかったのでしょうね
国内外で販売してる
車名
でお察しw
まあ他のメーカーも同じだけどね
以上のような職業世界の変化は労働市場に何をもたらすか。一言でいえば、職業移動、すなわち離・転職する就業者の増大ということになろう。職務内容が高度化していくならば、それを満たしうる個人の数は減少する。すなわち高度の知識・技能を有する情報技術者に関して、需要は増大するにも拘わらず供給は減少する。企業間で情報技術者の奪い合いが生じることになり、当然彼らは（いろいろな意味で）条件のよい企業に移っていくであろう。
http://db.jil.go.jp/db/seika/zenbun/E2000050011_ZEN.htm
コメントを投稿